A A+ A++

Od stycznia 2024 większe będzie wynagrodzenie dla pracowników działalności podstawowej. Wynagrodzenia kadry medycznej od lipca 2023 roku wynosi: lekarze 9 201,92 zł, pielęgniarki 6 473,07 zł. Dla nich kolejne podwyżki przewidziano od 2 lipca 2024 r. Ich wysokość uzależniona będzie od wzrostu średniego wynagrodzenia brutto.

W styczniu 2024 nie jest przewidziana nowelizacja ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (dalej Ustawa), mimo to wynagrodzenie niektórych pracowników będzie wyższe.

NIK: Minister Zdrowia działał doraźnie i nie zapewnił właściwego planowania i rozwoju kadr medycznych

Jak obecnie kształtują się wynagrodzenia kadry medycznej?

Zarobki w ochronie zdrowia. Ile zarabiają; lekarze, pielęgniarki i ratownicy medyczni?
Zarobki w ochronie zdrowia. Ile zarabiają; lekarze, pielęgniarki i ratownicy medyczni?

Od 1 lipca 2023 roku tabela wynagrodzeń w ochronie zdrowia kształtuje się następująco:

l.p.

Grupa zawodowa

Współczynnik pracy

Wynagrodzenie od 1 lipca 2023 (zł)

1

Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją

1,45

9.201,92

2

Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia

1,29

8 186,53

3

Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji

1,19

7 551,92

4

Stażysta

0,95

6 028,84

5

Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją

1,02

6 473,07

6

Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia

0,94

5 965,38

7

Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny

0,86

5 457,69

8

Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym

1

6346,15

9

Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim

0,78

4 950,00

10

Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego

0,65

4 125,00

Ile zarabia lekarz? Jakie są stawki rynkowe za godzinę pracy?
Ile zarabia lekarz? Jakie są stawki rynkowe za godzinę pracy?

Kiedy kolejne podwyżki w branży medycznej?

Zgodnie z art. 3a Ustawy wynagrodzenia ww. pracowników ulegną corocznemu podwyższeniu od 2 lipca danego roku kalendarzowego, w związku ze wzrostem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej “Monitor Polski.  Podwyżka ta następuje automatycznie, bez konieczności zmiany Ustawy, gdyż wysokość minimalnego wynagrodzenia stanowi iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do Ustawy i właśnie kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Oczywiście obowiązkowe podwyżki nie dotyczą podmiotów leczniczych, które wynagradzają pracowników powyżej kwot minimalnych, które gwarantuje Ustawa.

Pensja minimalna w górę. Jest projekt rozporządzenia. Podwyżki nie ominą zdrowia
Pensja minimalna w górę. Jest projekt rozporządzenia. Podwyżki nie ominą zdrowia

Kto dostanie więcej od stycznia 2024 roku?

Jednakże w roku 2024, poza coroczną lipcową podwyżką przewidzianą ustawą, w styczniu nastąpi podwyższenie wynagrodzenia pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (grupa 10). Chodzi tutaj przede wszystkim o salowe i sanitariuszy. W chwili obecnej minimalne, przewidziane Ustawą, wynagrodzenie dla tej grupy pracowników wynosi 4 125,00 zł. Jednakże już od 1 stycznia 2024 roku „ogólne” wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4242,00 zł brutto i będzie to kwota poniżej której żaden pracodawca nie będzie mógł zatrudnić pracownika – niezależnie od rodzaju pracy i stanowiska zajmowanego przez pracownika.

Ma to znaczenie o tyle, iż dotychczas zdarzało się, iż zarządzający podmiotami leczniczymi, chcąc uniknąć zwiększania wynagrodzeń, zatrudniali salowe czy sanitariuszy na stanowiskach gospodarczych, nie kwalifikując ich do żadnej z grup wymienionych w załączniku do Ustawy. Od stycznia 2024 ta praktyka, w zakresie pracowników z 10 grupy zawodowej, pozostanie bez znaczenia dla ustalania wysokości wynagrodzenia. Oczywiście nie jest wykluczone, iż przy kolejnych, corocznych lipcowych podwyżkach dla niektórych pracowników podmiotów leczniczych „ogólna” pensja minimalna  znów stanie się niższa, niż ta gwarantowana Ustawą.

Obserwując powyższe relacje pomiędzy „ogólnym” wynagrodzeniem minimalnym, a minimalnym wynagrodzeniem w ochronie zdrowia, nie sposób nie zauważyć, że szalejąca inflacja spowodowała, iż salowe i sanitariusze znowu będą zarabiać na poziomie płacy minimalnej. Może to spowodować kolejną falę niezadowolenia wśród najniżej wynagradzanych pracowników. Dla nich Ustawa, od stycznia 2024  roku, będzie przewidywała niższe wynagrodzenie niż tzw. „najniższa krajowa”.

Autorka: Katarzyna Sikorska, radca prawna Fortak & Karasiński Radcowie Prawni Sp. P.

Autor: Ewa Bałdyga

Oryginalne źródło: ZOBACZ
0
Udostępnij na fb
Udostępnij na twitter
Udostępnij na WhatsApp
Subskrybuj
Powiadom o

Dodaj kanał RSS

Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS

Dodaj kanał RSS
0 komentarzy
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
Poprzedni artykułPowiatowy Konkurs Literacki “Pielęgnujmy wspomnienia”
Następny artykułZaproszenie na podsumowanie II kadencji Prezydenta Marka Materka