Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski na łamach “Rzeczpospolitej” mówi, że pracodawcy coraz częściej decydują się na benefit w postaci nielimitowanego urlopu. Przyznaje jednak, że cały czas to rozwiązanie w Polsce nie jest jeszcze zbyt popularne.
Na podstawie obowiązujących w Polsce przepisów nie ma przeszkód, aby wprowadzić takie rozwiązanie w firmie. – Zgodnie z kodeksem pracy pracownicy w zależności od stażu mają do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mogą jednak wydłużyć ten czas. Prawo tego nie zabrania, gdyż nie wprowadza się granicy urlopu wypoczynkowego, a jedynie minimalny okres. Ponadto jest to rozwiązanie na korzyść pracowników, zatem dopuszczalne – wyjaśnia Katarzyna Wilczyk. – Wymaga jedynie uregulowania w wewnętrznych procedurach firmy czy w umowach o pracę – dodaje.
Ekspertka wskazuje, że plusem tego rozwiązania jest m.in. komfort pracowników. – Nie muszą się bowiem martwić, czy w nadzwyczajnych sytuacjach będą mieli jeszcze wolne do wykorzystania. Zapewnia też równowagę między życiem prywatnym a pracą. Ten benefit może mieć także znaczenie przy budowaniu wizerunku przyjaznego miejsc … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS