Niemal 11 921 ofert pracy w usługach prawnych ukazało się w pierwszym półroczu na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce – wynika z opublikowanego dziś raportu „Prawnik na rynku pracy”. To wzrost o 31,7 proc. w porównaniu z analogicznym okresem zeszłego roku, ale w ostatnich miesiącach można zauważyć spadek. Przygotowała go kancelaria Grant Thornton, we współpracy z firmą Element, dostawcą systemu do rekrutacji.
Pandemia i Ukraina
Podstawowym wnioskiem z raportu jest powiązanie popytu na usługi prawne z ogólną koniunkturą w gospodarce.
– Obsługa prawna jest dla firm jednym z koszów – mówi Rafał Śmigórski, partner w Grant Thornton. – Kiedy mamy stagnację lub kryzys, jest to obszar do cięcia kosztów, a kiedy firma się rozwija, wymaga dodatkowego wsparcia, także prawnego.
Ekspert zwraca też uwagę, że dwa największe kryzysy ostatnich lat – pandemia Covid-19 i wojna w Ukrainie – zupełnie inaczej wpłynęły na rynek pracy prawników. Ten pierwszy był początkiem wzrostu zapotrzebowania na usługi prawne, bo przepisy zaczęły zmieniać się jeszcze szybciej niż zwykle.
Liczba ofert pracy dla absolwentów prawa
– Ostatecznie pandemia nie miała aż tak negatywnego wpływu na przedsiębiorstwa w wielu sektorach, co więcej, część branż zanotowała wzrost – mówi Rafał Śmigórski. – A wybuch wojny i wywołany tym wzrost cen surowców znacząco odbił się na sytuacji rynkowej i cały czas rodzi wysoki poziom niepewności. Popyt na usługi prawne spada, bo wiele firm jest zmuszonych do zaciskania pasa.
Z drugiej strony widać powolny spadek liczby absolwentów prawa, a także zainteresowania aplikacjami adwokacką i radcowską.
– Myślę, że dopiero za dwa, trzy lata rynek odczuje, że prawników zaczyna brakować, co przełoży się na wzrost atrakcyjności tej profesji. To naturalny cykl koniunkturalny – mówi Śmigórski.
Raport obala też mit o świetnych prawniczych zarobkach (patrz: ramka), choć bowiem zarobki prawników specjalistów są o 1,2 tys. zł wyższe od średniej krajowej, to na stanowiskach asystenckich są one o tę samą wartość niższe od średniej. – Z tego wniosek, że przeciętne wynagrodzenie może być postrzegane jako nieadekwatne do roli, jaką odgrywają oni w biznesie – zauważa Śmigórski.
Wymogi i korzyści
W raporcie przeanalizowano również, czego pracodawcy w ogłoszeniach wymagają, a co oferują w zamian, by przyciągnąć kandydatów. W tej pierwszej grupie znalazło się przede wszystkim doświadczenie, w dalszej kolejności umiejętności analitycznego myślenia, tworzenia dokumentacji, analizy przepisów.
– W badaniu sprawdzaliśmy, czy wymaganie wykształcenia pojawiło się w sekcji „wymagania”. Czasem było to powtarzanie tego, co w tytule, a czasem dodatkowe kursy specjalistyczne czy studia podyplomowe – mówi Jacek Kowalczyk, dyrektor marketingu i PR w Grant Thornton.
Wśród benefitów, które najczęściej oferują pracodawcy, są szkolenia (89 proc. ogłoszeń) oraz pakiety medyczne (52 proc.) i sportowe (50 proc.).
Średnie wynagrodzenia prawników
Rafał Śmigórski wskazuje, że dla wielu prawników ważna jest możliwość pracy zdalnej (pojawia się w 50 proc. ofert dla dyrektorów, 40 proc. dla specjalistów i tylko 11 proc. dla asystentów). Kandydaci najbardziej poszukują możliwości rozwoju w pracy (to ważn … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS