Resort zdrowia chce, aby waloryzacja najniższych wynagrodzeń w ochronie zdrowia była powiązana ze wzrostem wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. I planuje przesunąć podwyżki z lipca tego roku na styczeń 2027. Konkretniejsze rozmowy zaplanowano na 18 lutego.
Środowe spotkanie prezydium Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia jest wstępem do kolejnej tury rozmów na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Ta dyskusja trwa już od miesięcy i w grudniu Ministerstwo Zdrowia zobowiązało się, że właśnie teraz ustali termin następnego spotkania wraz z jego agendą.
Zobacz także:
-
Zarobki lekarzy w Polsce zbliżone do Europy Zachodniej? Nowy raport FPP zaskakuje
Wyjaśnijmy, że Zespół tworzą przedstawiciele MZ, związków zawodowych oraz pracodawców.
Trójstronny Zespół do Spraw Ochrony Zdrowia pozostaje kluczowym forum dialogu społecznego, umożliwiającym wypracowywanie rozwiązań uwzględniających potrzeby pracowników, pracodawców oraz uwarunkowania finansowe systemu ochrony zdrowia – mówi cytowana w komunikacie MZ Katarzyna Kęcka, wiceminister zdrowia.
Brak porozumienia i oczekiwanie na propozycje
Podczas ostatniego posiedzenia zespołu, w grudniu 2025 r., kiedy rozmawiano m.in. o waloryzacji płacy minimalnej oraz umowach kontraktowych, nie osiągnięto porozumienia w sprawie reformy wynagrodzeń.
Zobacz także:
-
Ograniczenie pensji lekarzy. Prawnicy ostrzegają, że może być to złamanie konstytucji
Strona związkowa poprosiła wówczas MZ o przedstawienie konkretnych propozycji. Jej główne założenia są już znane. Resort chce przesunąć coroczną waloryzację płacy minimalnej z lipca na styczeń. Tłumaczy, że ułatwi to planowanie rocznych wydatków. Z kolei dla pracowników ochrony zdrowia oznacza to przesunięcie podwyżek o kilka miesięcy – z lipca 2026 na styczeń 2027.
Mniejsze tempo wzrostu wynagrodzeń
W tej zmianie chodzi także o zmniejszenie dynamiki wzrostu wynagrodzeń. To z kolei postulat samorządowców i dyrektorów szpitali, którzy narzekają, że wysokie podwyżki szkodzą kondycji finansowej placówek.
Zobacz także:
-
Po Zespole Trójstronnym ds. Ochrony Zdrowia. Oficjalny komunikat Ministerstwa Zdrowia
Wiceministra Kęcka zapowiedziała, że w styczniu zostanie przedstawiony projekt, który zakłada przesunięcie waloryzacji płac minimalnych w ochronie zdrowia.
Spotkanie pełnego zespołu 18 lutego
Podczas posiedzenia prezydium zdecydowano, że 18 lutego zbierze się pełen zespół.
Spotkanie w lutym może przynieść zgodę na konkretne rozwiązania i na to liczę. To, co należy podkreślić, to fakt, że nikt z resortu nie wprowadza zmian kosztem innych grup zawodowych. Nikomu nie zabieramy, aby dać komuś innemu. To się nie wydarzy. Proponujemy racjonalnie zbudowane rozwiązania, na które pozwala budżet – orzekła Kęcka.
I to zapowiedź zmian w wynagrodzeniach.
Argumenty resortu zdrowia
Resort zdrowia zaznaczył w dokumencie, że przesunięcie terminu z lipca na styczeń dostosowuje terminy waloryzacji do kalendarza przygotowywania budżetu państwa, NFZ oraz podmiotów leczniczych, a także do terminów zawierania porozumień i wydawania zarządzeń wynikających z ustawy.
Ponadto waloryzacja najniższych wynagrodzeń byłaby powiązana ze wskaźnikiem o niższej dynamice wzrostu, czyli ze wzrostem wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Obecnie wskaźnikiem jest wzrost przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej.
Zmiany dotyczące kwalifikacji i danych o płacach
MZ chce także, aby podmiot leczniczy miał obowiązek zakwalifikowania pracownika do wyższej grupy zawodowej w przypadku podwyższenia przez niego kwalifikacji zawodowych, jeśli zostały one uzyskane na polecenie lub za zgodą pracodawcy.
Resort zaproponował również, aby Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) oraz NFZ miały uprawnienia do pozyskiwania szczegółowych danych o wynagrodzeniach powiązanych z konkretnym numerem PESEL i numerem prawa wykonywania zawodu. Obecnie AOTMiT nie ma możliwości pozyskiwania danych np. o średnich zarobkach lekarzy udzielających świadczeń na podstawie umów cywilnoprawnych.
MZ chce ponadto dodać poziomy kompetencyjne dla pielęgniarek i położnych – zgodnie z posiadanym wykształceniem i umiejętnościami zawodowymi – do ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej.
Skład prezydium zespołu
W posiedzeniach prezydium Zespołu po stronie społecznej bierze udział po jednym przedstawicielu każdej z reprezentowanych w zespole organizacji pracodawców oraz każdego ze związków zawodowych (6 reprezentatywnych organizacji pracodawców: Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, Związek Rzemiosła Polskiego, Business Centre Club, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Federacja Przedsiębiorców Polskich, a także 3 związki zawodowe: Forum Związków Zawodowych, OPZZ i NSZZ „Solidarność”).
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS