Powstanie zdarzeń uzasadniających ochronę już po wypowiedzeniu umowy nie stanowi przeszkody do rozwiązania stosunku pracy, chociażby przesłanki tej ochrony istniały w dniu złożenia oświadczenia lub w dniu rozpoczęcia się ustawowego okresu wypowiedzenia – wynika z jednego z wyroków Sądu Najwyższego
Przepis art. 41 kodeksu pracy przyznaje ochronę przed wypowiedzeniem pracownikowi, którego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, jednocześnie nie precyzuje on okoliczności, które owe usprawiedliwienie uzasadniają. Istotną regulacją powiązaną ze wskazanym przepisem jest rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zgodnie z definicją przyjętą w rozporządzeniu za okoliczności usprawiedliwione należy uznać zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się do pracy i jej świadczenie, jak również inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika, które pracodawca uzna za usprawiedliwione. Elementem niezbędnym uznania okoliczności za usprawiedliwioną jest również dowód jej usprawiedliwienia. Rozporządzenie zawiera katalog tego rodzaju dowodów, czym uzupełnia us … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS