Pośrednictwo pracy
Głównym zadaniem agencji pracy jest pośrednictwo, czyli udzielanie osobom zainteresowanym pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia. Agencja może również:
- upowszechniać i pozyskiwać oferty pracy,
- udzielać pracodawcom informacji o osobach chętnych do pracy,
- informować kandydatów i pracodawców zarówno o aktualnej sytuacji na rynku pracy, jak i o przewidywanych zmianach,
- organizować kontakty między pracodawcami a osobami poszukującymi zatrudnienia,
- kierować kandydatów do pracy u pracodawców zagranicznych lub do pracy za granicą.
Poradnictwo zawodowe
W agencji pracy można liczyć nie tylko na pomoc w uzyskaniu zatrudnienia czy w realizacji kontaktów z potencjalnym pracodawcą, ale również na usługi tak zwanego doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego. Doradztwo personalne polega na udzielaniu pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym pracowników. Sprowadza się do:
- prowadzenia analizy zatrudnienia,
- określania kwalifikacji i predyspozycji pracowników,
- weryfikacji kandydatów,
- wskazywaniu metod i źródeł pozyskiwania kandydatów na określone stanowisko pracy.
Z kolei usługa poradnictwa zawodowego polega głównie na udzielaniu pomocy kandydatom do pracy. Obejmuje między innymi:
- pomoc w wyborze zawodu,
- informowanie o rynku pracy, możliwościach kształcenia i szkolenia,
- organizowaniu porad zawodowych i zajęć aktywizujących w zakresie poszukiwania pracy.
Poradnictwo zawodowe dotyczy także udzielania pomocy pracodawcom – w wyborze kandydatów do pracy.
Agencja pracy tymczasowej
Szczególne zadania ma natomiast agencja pracy tymczasowej, która pracodawcom oferuje między innymi szybkie procesy rekrutacyjne, brak zmartwień o dowiezienie pracowników na miejsce pracy czy brak konieczności czuwania nad procesem rekrutacji. Natomiast pracownikom powinna zapewnić zakwaterowanie i dojazd do pracy, opiekę koordynatora, który porozumiewa się w języku ojczystym (w przypadku pracy za granicą) oraz pomoc w zorganizowaniu zezwoleń/dokumentów niezbędnych do podjęcia pracy poza granicami kraju.
Czy warto korzystać z usług agencji pracy?
Korzystanie z usług agencji pracy ma wiele zalet z perspektywy przedsiębiorcy. Agencja zatrudnienia pozwala mu zaoszczędzić czas i pieniądze. Jest też rozwiązaniem bardzo wygodnym, zwłaszcza kiedy firma często zmienia pracowników. W wielu przedsiębiorstwach skorzystanie z usług agencji pracy pozwala firmie uniknąć konieczności tworzenia osobnego działu HR lub powoływania dodatkowego pracownika, który zajmowałby się wyłącznie rekrutacją.
Wiele korzyści mogą przynieść usługi agencji pracy również kandydatom, zwłaszcza w przypadku osób, którym brakuje doświadczenia czy konkretnych umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Szczególnie w przypadku chęci świadczenia pracy za granicą warto rozważyć możliwość skorzystania z usług sprawdzonej agencji, która zapewni pracownikowi bezpieczne zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy.
Foto: Pixabay, treść: materiał partnera
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS