Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na kilka sposobów. Jak można rozwiązać umowę zgodnie z Kodeksem pracy? Jest 5 sposobów. Stosunek pracy rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta. Może dojść również do wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku śmierci pracownika lub pracodawcy oraz 3-miesięcznej nieobecności w pracy z powodu aresztowania.
Rozwiązanie umowy o pracę
Kodeks pracy, w zależności od czasu trwania umowy, a także celu w jakim zostaje zawarta, wyodrębnia trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony (w tym umowa na zastępstwo) oraz na czas nieokreślony. Na podstawie tych umów zarówno pracodawca, jak i pracownik może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Jednak każdy z tych sposobów pociąga za sobą pewne wymogi prawne.
Umowę o pracę można rozwiązać na kilka sposobów:
- na mocy porozumienia stron,
- za wypowiedzeniem,
- bez wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na jaki została zawarta,
- poprzez wygaśnięcie stosunku pracy.
Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami
5 sposobów rozwiązania umowy – tabela
Oto porównanie poszczególnych sposobów rozwiązania umowy o pracę.
|
Za porozumieniem stron |
Za wypowiedzeniem |
Bez wypowiedzenia |
Z upływem czasu na jaki była zawarta |
Wygaśnięcie |
|
|
Kto może zakończyć współpracę? |
Pracownik lub pracodawca |
Pracownik lub pracodawca |
Pracownik lub pracodawca |
Bez inicjatywy stron |
Bez inicjatywy stron |
|
Którą umowę można zakończyć? |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
|
Czy jest potrzebny dokument? |
TAK Porozumienie stron |
TAK Oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem |
TAK Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia |
NIE |
NIE |
|
Kiedy współpraca się kończy? |
W terminie ustalonym przez strony |
Z końcem okresu wypowiedzenia |
W dniu wręczenia oświadczenia |
W ostatnim dniu obowiązywania umowy |
W dniu wystąpienia sytuacji powodującej wygaśnięcie umowy |
|
Kiedy można rozwiązać umowę? |
W każdym momencie |
W każdym momencie |
W ciągu miesiąca od dnia, w którym strona dowiedziała się o przyczynie powodującej rozwiązanie umowy |
Umowa rozwiązuje się samoistnie |
Umowa rozwiązuje się samoistnie |
|
Czy trzeba podać przyczynę? |
NIE |
Pracownik: NIE Pracodawca: TAK, jeśli wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony |
TAK Przyczyny takiego rozwiązania umowy są ściśle określone |
NIE |
NIE |
Zobacz również:
Który sposób wybrać?
Wybór właściwego sposobu rozwiązania umowy zależy przede wszystkim od powodu zakończenia współpracy. Jeśli pracodawca jest pewien, że dany pracownik nie spełnia jego oczekiwań, może zaczekać do upływu okresu, na jaki umowa została podpisana. Może również zakończyć umowę wcześniej, podpisując z pracownikiem porozumienie lub wręczając mu wypowiedzenie.
Jeśli pracownik nie może dłużej wykonywać swojej pracy ze względów zdrowotnych (na podstawie orzeczenia lekarskiego), gdy naruszył obowiązki pracownicze lub, gdy nastąpiła jego nieobecność z powodu długotrwałej choroby – istnieje dodatkowy wariant, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Śmierć pracownika, śmierć pracodawcy, aresztowanie
Przepisy prawa pracy określają również możliwość zakończenia współpracy poprzez wygaśnięcie umowy. Istnieją trzy sytuacje, w których jest to możliwe: wskutek śmierci pracownika, śmierci pracodawcy (o ile firma nie zostanie przejęta przez nowego pracodawcę) lub wskutek trzymiesięcznej nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem.
Zobacz również:
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-zwolnic-pracownika/zakonczenie-wspolpracy-pracownika-z-pracodawca-przeglad-rozwiazan
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS