Wiele firm deklaruje równe szanse, ale rzeczywistość bywa inna. Jakie działania podejmują państwo, aby zapewnić równe szanse i różnorodność?
Samo bycie sygnatariuszem akcji „Forbes Women” Równa Firma oznacza spełnienie wielu warunków i zobowiązań w zakresie równego traktowania. U nas nie ma miejsca na dyskryminację płacową czy nierówności w procesie rekrutacji. Podchodzimy do każdego kandydata i pracownika tak samo, oceniając go przez pryzmat umiejętności, a nie płci czy pochodzenia. Jesteśmy firmą inkluzywną. Program Grace Hopper jest doskonałym przykładem naszej strategii wspierającej różnorodność. Program ten realizujemy wspólnie z działającą w naszej firmie grupą pracowniczą – Professional Women Council Polska – mającą na celu rozwój i wzmacnianie kobiet w naszej, bądź co bądź, stricte technicznej … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS