Taki pomysł ma polski startup Gyfted, który tworzy aplikację umożliwiającą łatwe i precyzyjne dopasowanie kandydatów do stanowisk i zespołów.
Zamiast przechodzić przez sto rozmów kwalifikacyjnych u 50 pracodawców, wyobraźmy sobie przejście przez tylko jedną rozmowę kwalifikacyjną aż do tysiąca pracodawców jednocześnie. Bez zbędnych “gierek” korporacyjnych i bez powtarzających się maratonów rekrutacyjnych. Jedna rekrutacja, kończąca się zatrudnieniem. Teraz to niemożliwe, ale jest już firma – Gyfted, która nad tym pracuje.
CZYTAJ TEŻ: Składka zdrowotna – najbardziej stracą firmy na liniowym PIT
– Brzmi to tak absurdalnie, jak randkowanie przez apkę, czy rezerwacja przez apkę noclegu u znajomego w mieszkaniu co nie? – mówi Robert Kowalski, jeden z założycieli firmy Gyfted. To nowy start-up tworzący właśnie aplikację umożliwiającą łatwe i precyzyjne dopasowanie kandydatów do stanowisk i zespołów. Uczenie maszynowe, skoncentrowane na odpowiednio dobranych danych może pomóc rozwiązać problem szybkiego dopasowania ludzi do pracy w zespołach, w których będą się mogli lepiej realizować.
CZYTAJ TEŻ: Glov – polska marka, która zawojowała świat
Gyfted ma na celu umożliwić kandydatom prawdziwą personalizację szukania nowej pracy poprzez bezpośrednie połączenie z stanowiskiem pracy i zespołem – ponieważ znaczenie ma nie tylko “co” ale też “z kim”, albo raczej “kto” jako zespół pasuje do mnie jako kandydata. Gyfted chce pomóc kandydatom lepiej zrozumieć, do jakich stanowisk i zespołów najlepiej pasują. Co kluczowe, dane należą do użytkowników, a profile są anonimowe tak, aby chronić prywatność kandydatów.
Gyfted – kto za tym stoi?
Założycielami Gyfted są Robert Kowalski, prof. Michał Kosiński i Adam Szefer. A głównym celem tej trójki jest stworzenie najdokładniejszego i najefektywniejszego systemu do znajdowania pracy na świecie – aplikacji funkcjonującej jak “odwrócony” portal pracy do łączenia managerów i kandydatów. Oparty na danych proces umożliwi pełne dopasowywanie osobowości i kompetencji kandydatów do stanowiska i teamu. Pomysłodawców startupu łączy doświadczenie w dopasowywaniu algorytmów psychometrii, ML, systemach rozproszonych, start-upach SaaS i open data, oraz firmach BigTech w Dolinie Krzemowej i Wielkiej Brytanii.
CZYTAJ TEŻ: Inteligentny kosz na śmieci trafi na polski rynek
Robert Kowalski (CEO) ma doświadczenie z USA, Wielkiej Brytanii, Polski i RPA z sektorów VC, tech, i nauki. Współtworzył zespół enterprise sales w najszybciej rosnącym govtech SaaS startupie w Dolinie Krzemowej OpenGov. Ukończył London School of Economics i Stanford Graduate School of Business. Profesor Michał Kosiński (Chief Scientist) to były wicedyrektor Centrum Psychometrii Cambridge University i badacz Microsoft Research. Obecnie profesor Stanford Graduate School of Business. Od ponad 15 lat pracuje jako psycholog społeczny i data scientist specjalizujący się w big data, dopasowaniu pracowników do pracy, preferencjach i organizacji pracy. i Wreszcie Adam Szefer (CTO) był wcześniej Back-end Engineer w Bloomberg Infrastructure w Londynie. Realizował również pomysły startupowe w sektorze nieruchomości i transportu. Absolwent King’s College w Londynie.
CZYTAJ TEŻ: Składka zdrowotna a`la Polski Ład to podwyżka podatku
Głównym rynkiem firmy są Stany Zjednoczone, a szczególnym obszarem zainteresowania praca zdalna. Przed pandemią ok. 4 proc. osób na rynku pracy w USA pracowało w pełni zdalnie, a dzisiaj aż 27 proc. chce tak pracować.
W Gyfted większość organizacji B+R i inżynierii ulokowano jednak w Pols … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS