Była agentka nieruchomości Alice Thompson po powrocie z urlopu macierzyńskiego poprosiła swojego ówczesnego pracodawcę o elastyczne godziny pracy, by móc odbierać córkę ze żłobka. Elastyczność zaproponowana przez Thompson miała polegać na krótszym, czterodniowym tygodniu pracy i wychodzeniu z pracy o 17 zamiast o 18. Brytyjka miała powody, by spodziewać się pozytywnego rozpatrzenia swojej prośby, bo przed urodzeniem dziecka była odnoszącą sukcesy menedżerką sprzedaży w małej agencji nieruchomości w Londynie.
– Włożyłam całe serce i duszę w karierę w agencji nieruchomości. To nie lada wyczyn, bo to środowisko zdominowane przez mężczyzn – mówiła w BBC.
Przełożony Thompson odrzucił jej prośbę twierdząc, że firmy nie stać na pracę uznanej agentki w niepełnym wymiarze czasu. Jednak nie przedstawił żadnej kontroferty, która mogłaby wyjść naprzeciwko potrzebom matki, chcącej odbierać swoje dziecko ze żłobka. Kobieta mówiła, że była gotowa pracować od 8 do 17 i w pełnym wymiarze godzin, tak by móc pogodzić swoją pracę z potrzebami dziecka. Pracodawca nie zaproponował nawet takiego wyjścia.
– Jak mamy mają łączyć karierę z rodziną? Jest rok 2021, a nie 1971 – mówiła Thompson.
Brytyjski Trybunał Pracy (odpowiednik polskiego sądu pracy) uznał, że w przypadku nieuwzględnienia przez firmę bardziej elasty … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS