Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i zrezygnowali z prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Potwierdza to art. 3 ust. 3 Ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Ile wynosi świadczenie urlopowe?
Według art. 3 ust. 4 wskazanej ustawy wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika. Jednak warto podkreślić, że wysokość tego świadczenia ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
Wspomniany odpis podstawowy wynosi na jednego zatrudnionego 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeśli to przeciętne wynagrodzenia było wówczas wyższe. W przypadku pracowników młodocianych w pierwszym roku nauki odpis ten wynosi 5 proc., w drugim 6 proc., natomiast w trzecim – 7 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Jeśli natomiast pracownik wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS