W sobotę Sejm przyjął nowelizację tzw. ustawy covidowej, czyli dokumentu o przeciwdziałaniu i zwalczaniu COVID-19. Przewiduje ona dodatkowe wynagrodzenia dla personelu medycznego, który bezpośrednio walczy z epidemią. Dodatek wynosi 100% pensji. Ma być jednak ograniczony do tych osób, które skierował do pracy wojewoda.
– Nowelizacja ustawy covidowej była spodziewana, ale według środowiska lekarskiego jest nie do przyjęcia – uważa Marzenna Plucińska, przewodnicząca Lubuskiej Rady Zdrowia. Argumentuje, że w czasie epidemii wszyscy lekarze wykonują tak samo ciężką pracę i zasługują na godziwe wynagrodzenie.
Postulujemy od dawna, że nie można różnicować lekarzy pracujących z pacjentami z COVID-19 na tych, którzy są powołani przez wojewodę i na tych, którzy nie są powołani, czyli na przykład zgłaszają się sami. Te dodatki absolutnie należą się wszystkim. To bardzo trudna praca, bardzo odpowiedzialna, w trudnych warunkach i nie można doprowadzić do sytuacji, że lekarze, którzy podjęli się tego zadania, nie będą wynagradzani tak, jak lekarze powołani przez wojewodę.
Marszałek województwa lubuskiego wskazuje niejasności w treści ustawy. – Nie mamy jasnej interpretacji, czy nadal wszyscy będą otrzymać dodatki, czy tylko ten personel, który będzie skierowany do pracy z chorymi na podstawie decyzji wojewody. Jesteśmy zaskoczeni tą decyzją – komentuje Elżbieta Polak.
Dzisiaj rano udało mi się porozmawiać z dyrektorem lubuskiego oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia, ponieważ na Twitterze ministra zdrowia ukazała się informacja, że dodatki nadal będą otrzymywać wszyscy. Czy będą je otrzymywać tylko w listopadzie (bo jest też taka interpretacja), czy do końca pandemii?
Umowę z NFZ-em na dodatki dla personelu ma m.in. Szpital Uniwersytecki w Zielonej Górze. – Oczekiwałbym, że ta umowa będzie dalej obowiązywała – mówi Antoni Ciach, dyrektor ds. lecznictwa w zielonogórskim szpitalu.
Ponieważ jest duża rzesza lekarzy, pielęgniarek, personelu medycznego, który od wielu miesięcy walczy na pierwszej linii frontu, chcielibyśmy mieć pewność, że gratyfikację za pracę w czasie epidemii COVID-u będziemy mieli zapewnioną w następnych miesiącach.
Dla władz Szpitala Uniwersyteckiego ważna jest też kwestia zatrudnienia kadry w szpitalu tymczasowym. Potrzebne są dodatkowe osoby do pracy. – Mamy ratowników, pielęgniarki, którzy mają określone oczekiwania. Pytanie, czy zgodnie z ustawą muszę ich zatrudniać na umowę o pracę – dodaje dyrektor Ciach.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS