Bonus na wakacje od pracodawcy. Niektórzy mogą liczyć nawet na 4,5 tys. zł

Wczasy pod gruszą to dofinansowanie, które można otrzymać na przykład na wspólny wyjazd ze współmałżonkiem, ale także na kolonię i obozy dla dzieci. O pieniądze można się ubiegać również wtedy, gdy urlop chcemy spędzić w domu.

Na jednej z facebookowych grup poświęconych oszczędzaniu “Fakt” znalazł dyskusję o kwotach, przyznawanych w ramach wczasów pod gruszą. Jak czytamy, pewien górnik dostał dofinansowanie w wysokości 4,5 tys. zł. I to na rękę. Jak przedstawiają się płace w innych zawodach?

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Pracownica państwowego szpitala podaje, że zainkasowała 750 zł. Z kolei szpitalny opiekun (z pensją 3,5 tys. zł na rękę) może liczyć na 1,5 tys. zł. – czytamy w “Fakcie”. Mężczyzna pracujący w mundurówce podał kwotę 615 zł, a pracownik zakładu produkcyjnego – 500 zł. Jego żona, zatrudniona w banku, dostała 1,2 tys. zł. Taka sama kwota przypadła osobie pracującej w prokuraturze. Pracownica szkoły muzycznej dostała natomiast 2,6 tys. zł. W dyskusji pojawiły się też m.in. takie kwoty, jak 450, 650 i 800 zł.

Nie tylko pieniądze

“Fakt” podaje, że szefostwo pewnej niewielkiej firmy udostępnia też pracownikom apartament nad morzem. Wcześniej trzeba się tylko zapisać na listę i zarezerwować termin. Podobną możliwość ma kobieta, której firma oferuje tygodniowy pobyt nad morzem z noclegiem w hotelu. Jak dodaje, zapłaci tylko za sprzątanie i wstęp na basen.

Wczasy pod gruszą – kiedy i dla kogo?

Pieniądze na wczasy pod gruszą pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Nie ma znaczenia staż pracy, długość umowy o pracę, która wiąże strony czy stanowisko w firmie, które zajmujemy.

Wysokość świadczenia w ramach “wczasów pod gruszą” jest ustalana indywidualnie, zazwyczaj determinuje ją wysokość zarobków zatrudnionego. Przepis art. 3 ust. 4 Ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustala tylko górną granicę wczasów pod gruszą. Pieniądze przysługują tylko w przypadku wzięcia urlopu na co najmniej 14 dni kalendarzowych.

O tym, komu i w jakiej wysokości przyznać świadczenie socjalne, powinny decydować kryteria takie jak sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Nie ma znaczenia, kiedy w danym roku pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy ani to, jak go spędzi. Może zaplanować wyjazd na wycieczkę, wyjechać gdzieś “na własną rękę”, czy zostać w domu.