Czym żyją Polacy, którzy są zatrudnieni w globalnych firmach – halach produkcyjnych, magazynach, firmach kurierskich i call center? O to pytała swoich rozmówców Katarzyna Duda z OPZZ “Konfederacji Pracy” i Partii Razem. W efekcie powstała książka pt. “Korpo. Jak się pracuje w zagranicznych korporacjach w Polsce” (Wydawnictwo Kołnierzyki). O tym, co usłyszała od Polaków, opowiedziała Agnieszce Lichnerowicz w TOK FM.
– W globalnych korporacjach Polacy pracują już nie na dwie-trzy zmiany, ale czasem aż na 16. Tak jest np. w firmach kurierskich i call center. Pracuje się już nie tylko od godz. 6 do 14 czy od 8 do 16, ale także od 4 w nocy do południa, od 5 do 13 itd. Te zmiany są dostosowane do klienta, który budzi się gdzieś na drugim końcu świata, idzie do pracy i zauważa tam np., że zepsuł mu się system komputerowy i potrzebuje pomocy. Dzwoni więc po nią np. do Polaka zatrudnionego w międzynarodowej korporacji, a tutaj jest środek nocy. Na to nasi pracownicy bardzo się skarżą, ponieważ nie są do tego przyzwyczajeni – oceniła.
W dodatku – jak dodała – opisywani przez nią pracownicy nie pochodzą z dużych miast, w których często znajdują się centra międzynarodowych korporacji. Muszą więc wstawać wcześniej, bo podróż do pracy zajmuje im nawet ponad 2 godziny. – Dlatego jedna z kobiet z Amazona, z którą rozmawiałam, musi budzić się o godz. 1:45 w nocy. A pamiętajmy, że tam pracuje się 10 godzin na jednej zmianie, więc łącznie ok. 13-14 godzin jest się poza domem – zaznaczyła.
“Szalupa ratunkowa”
Wielozmianowość i długotrwałe dojazdy do miejsca zatrudnienia są uciążliwe zwłaszcza dla osób, które mają powyżej 50 lat, z takimi także rozmawiała Katarzyna Duda. – To osoby, które w latach 90., czyli w czasie transformacji ustrojowej, traciły zatrudnienie w polskich fabrykach, po czym szły do zagranicznych korporacji. Te wchodziły na tereny tzw. stref ekonomicznych i były szalupą ratunkową dla byłych pracowników zlikwidowanego w Polsce przemysłu – opisywała.
Gościni TOK FM zwróciła uwagę, że międzynarodowe korporacje zostały przyciągnięte do Polski niskimi kosztami pracy. Mimo to – jak podkreśliła – firmy jeszcze dodatkowo próbują oszczędzać na zatrudnianych przez siebie ludziach, kontrolując ich ponad miarę. Pokazują to opisywane w mediach przypadki pracowników, którzy za każdym razem muszą pytać przełożonego o możliwość wyjścia do toalety, a ten reglamentuje im czas na załatwianie podstawowych potrzeb. – Z tego, dlaczego praca ludzi jest tak bardzo kontrolowana, zdałam sobie sprawę, gdy rozmawiałam z jedną z pracownic Amazona. Powiedziała, że ta korporacja ma milion zatrudnionych na całym świecie. Gdy więc jej dyrektorzy przemnożą to przez każdą “zmarnowaną” przez pracownika minutę, to wychodzą im ogromne straty – stwierdziła.
Jak dodała Katarzyna Duda, Polacy pracujący w globalnych firmach nie mogą liczyć również na podstawowe bezpieczeństwo socjalne, bo często nie są zatrudnieni na umowę o pracę. – Takie firmy często wymuszają samozatrudnienie na pracownikach, czyli otworzenie działalności gospodarczej. Tym samym pozbawia się ich np. płatnych urlopów zagwarantowanych w Kodeksie pracy – mówiła.
Agnieszka Lichnerowicz zwróciła uwagę na to, że tzw. “optymalizacja kosztów”, czyli oszczędzanie na pracownikach, jest szczególnie kontrowersyjne w przypadku korporacji, których właścicielami często są najbogatsi ludzie na świecie. – Tym bardziej moi rozmówcy nie czują, że dla kogoś takiego pracują. Nie mają tego zadowolenia, które mogłoby wynikać z faktu, że są zatrudnieni u jednego z najbogatszych ludzi – podsumowała autorka książki “Korpo. Jak się pracuje w zagranicznych korporacjach w Polsce”.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS