– W prawie pracy nadal mamy wiele sytuacji, w których obowiązuje wymóg formy pisemnej. To dlatego, że polski Kodeks pracy był tworzony w zupełnie innych czasach i nie przystaje do dzisiejszych realiów. Szczególnie w trakcie pandemii obsługa tych wszystkich papierowych dokumentów była dla firm nie lada wyzwaniem – mówi Michał Lisawa, adwokat kierujący działem prawa pracy w kancelarii Baker McKenzie Krzyżowski i Wspólnicy.
Nie każdy pracownik mógł i chciał odwiedzać w ciągu lockdownu firmę tylko po to, żeby dowieźć np. zaświadczenie o ukończonym szkoleniu.
– Żeby nie trzymać na regałach setek teczek i papierzysk, wiele firm chciałoby przechowywać je już jedynie elektronicznie. Nowe przepisy na to nawet pozwalają. Jednak w praktyce jeszcze niewielu pracodawców zdecydowało się na całkowite pozbycie się papieru. Przepisy wprowadziły bowiem istotne obostrzenia, które mogą utrudniać taki postęp – mówi mec. Lisawa.
Diabeł tkwi w szczegółach. Dość oczywistą barierą dla wielu firm może być już stworzenie platformy do przechowywania cyfrowych dokumentów.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS