Rozwój zawodowy kobiet w IT: możliwości i wyzwania [RAPORT]

Z raportu wynika, że wśród awansów na stanowisko C-level (pod uwagę brane były awanse w ciągu ostatniego roku), ¾ wakatów w firmach zatrudniających ponad 250 osób przypadło kobietom, w przypadku średnich firm była to dokładnie połowa, a w najmniejszych przedsiębiorstwach – 56 proc.

Taka sytuacja wynikać może z faktu, że firmom z sektora nowych technologii szczególnie zależy na utrzymaniu specjalistów z cennym dorobkiem zawodowym.

Role models coraz bardziej widoczne, ale nie wszędzie

Za kobietami, poza ich rozwiniętymi kompetencjami miękkimi, przemawia także szczególny styl przywództwa – oparty na budowaniu relacji i merytoryce. Takie umiejętności są bez wątpienia doceniane zwłaszcza przez kobiety, które dopiero rozpoczynają swoją karierę i poszukują inspiracji, a jak wynika z opracowania – w przedsiębiorstwach z sektora IT mają gdzie jej szukać. Aż 94 proc. firm zatrudniających powyżej 250 osób i 80 proc. firm średnich stosuje działania promujące tzw. role models, które mogą być mentorami dla innych pracowników. Najgorzej sytuacja wygląda w przedsiębiorstwach średnich (51-250 osób) – niecała jedna trzecia zadeklarowała prowadzenie tego typu aktywności. Wśród wymienianych działań rozwojowych są m.in. spotkania networkingowe, szkolenia, czy coaching.

Firmy mogą się od siebie wiele nauczyć

Raport „Strong Leaders Creator in IT”, w myśl idei Diversity & Inclusion, prezentuje dobre praktyki stosowane przez firmy, pozwalające stworzyć pracownikom miejsca, w których mogą się rozwijać.

– Z raportu wynika, w jaki sposób przedsiębiorstwa z branży nowych technologii, działające w Polsce ułatwiaj … czytaj dalej

Zgłoś naruszenie/Błąd