Napoje, klimatyzacja i skrócenie dnia pracy. Co muszą zapewnić pracodawcy w trakcie upałów?

Czytaj też: Podczas upałów pracodawca ma sporo obowiązków. Jeśli ich nie dopełni, grożą mu srogie kary – nawet więzienie

Upał w pracy. Woda od pracodawcy

Kwestia napojów dla pracowników została uregulowana w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Zgodnie z przepisami tego rozporządzenia pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom pracującym na zewnątrz w temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza oraz pracującym w biurze w temperaturze powyżej 28 stopni Celsjusza zimne napoje w ilości, jaka zaspokaja ich potrzeby. Napoje powinny być zapewnione pracownikom w ciągu całej zmiany roboczej. Przepisy nie precyzują, w jaki sposób oraz w jakiej formie pracodawca obowiązany jest zapewnić napoje. W związku z tym mogą one zostać zapewnione w butelkach bądź dyspozytorach. Pracodawcy nie muszą zapewniać pracownikom soków czy innych napojów gazowanych, wystarczy, że zapewnią wodę. Natomiast oczywiście mogą zapewnić też inne napoje.

… czytaj dalej

Reakcja

0%0Pozytywnie0%0Neutralnie 0%0Negatywnie

Twoje emocje

0%0Lubię to!

0%0Super0%0Ekscytujący 0%0Ciekawy0%0Smieszny0%0Smutny0%0Wściekły0%0Przerażony0%0Szokujący0%0Wzruszający0%0Rozczarowany0%0Zaskoczony

Co sądzisz?

0%0Prawda0%0Manipulacja0%0Fake news

0

0Ulub

Oryginalne źródło ZOBACZ