A A+ A++

42 proc. pracowników odmówiłoby awansu na wyższe stanowisko, aby utrzymać dobre samopoczucie w pracy – wynika z raportu Talent Trends 2024. Dla 39 proc. badanych elastyczność w pracy to decydujący czynnik podczas jej wyboru.

Święty spokój nie ma ceny? Blisko połowa Polaków wybrałaby dobre samopoczucie w pracy zamiast awansu
Święty spokój nie ma ceny? Blisko połowa Polaków wybrałaby dobre samopoczucie w pracy zamiast awansu
fot. Black Salmon / / Shutterstock

Jak wynika z raportu, 39 proc. pracowników postrzega elastyczność jako czynnik decydujący przy wyborze pracy. Elastyczne godziny pracy wymienia 69 proc. pytanych, pracę hybrydową 68 proc., zaś możliwość pracy w pełni zdalnej – 39 proc.

W raporcie zaznaczono, że 42 proc. kandydatów jest skłonnych odmówić awansu w celu utrzymania dobrego samopoczucia. “To jeden z najniższych odsetków w Europie (średnia wynosi 57 proc.)” – podkreślono.

Jak podano w raporcie, obecnie 53 proc. ankietowanych pracuje w modelu hybrydowym, 30 proc. stacjonarnie w biurze, a 11 proc. – zdalnie.

Spośród osób, które pracują hybrydowo, 37 proc. przyznaje, że obecnie pracuje stacjonarnie więcej niż rok temu. “Główną przyczyną powrotu do tego trybu pracy są zmiany w polityce firmy lub bardziej restrykcyjne wytyczne (56 proc.). Innymi są wzrost liczby spotkań na żywo (26 proc.) oraz wybór tej formy ze względu na znajomych, którzy również w taki sposób pracują (21 proc.)” – podano.

Założyłeś własną firmę? Kolejnym krokiem w jest wybór sposobu rozliczania się ze skarbówką z tytułu osiąganych dochodów. Odpowiednia formy opodatkowania, dopasowana do potrzeb przedsiębiorcy, niesie ze sobą korzyści finansowe. Warto o nich wiedzieć!
Pobierz e-booka zostawiając zgody, albo zapłać 20 zł
Masz pytanie? Napisz na [email protected]

“32 proc. badanych czuje się autentycznym sobą w pracy, a jedynie 14 proc. uważa swoje miejsce pracy za inkluzywne” – powiedział Rafał Olczak z Michael Page, cytowany w raporcie.

Jak podano, 16 proc. respondentów zostało poddanych w pracy stereotypom, 15 proc. doświadczyło mikroagresji, a 12 proc. przyznaje, że zostało zmarginalizowanych lub potraktowanych niesprawiedliwie. Dyskryminacja dotyczyła przede wszystkim wieku (44 proc.), płci (24 proc.) oraz stanu cywilnego (19 proc.) – wskazano. “Zaledwie 33 proc. osób doświadczających dyskryminacji w Polsce decyduje się na zgłoszenie tego faktu” – zaznaczono.

Jak przekazano, kobiety doświadczają uprzedzeń częściej niż mężczyźni. “Największa różnica widoczna jest w przypadkach stereotypowego traktowania: 30 proc. kobiet w Polsce doświadczyło tego rodzaju zachowań, zaś wśród mężczyzn odsetek wyniósł 9 proc.” – podano.

Badanie przeprowadzono między 26 listopada a 11 grudnia 2023 r. za pomocą ankiety internetowej na próbie blisko 50 tys. respondentów z całego świata. (PAP)

fos/ pad/

Źródło:PAP
Oryginalne źródło: ZOBACZ
0
Udostępnij na fb
Udostępnij na twitter
Udostępnij na WhatsApp

Oryginalne źródło ZOBACZ

Subskrybuj
Powiadom o

Dodaj kanał RSS

Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS

Dodaj kanał RSS
0 komentarzy
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
Poprzedni artykułKobiety przejmują opiekę. “Założenie pieluchy matce wydaje się bratu abstrakcyjne”
Następny artykułKard. Seán Patrick O’Malley kończy 80 lat – 125 kardynałów-elektorów