Branża IT – No Fluff Jobs podsumowuje pierwszy kwartał 2024 r. Zmiany widać nie tylko w obszarze wynagrodzeń, ale i podejściu pracodawców do pracy zdalnej. Oto sytuacja na rynku pracy IT w liczbach.
Branża IT jest dynamiczna. To, ile zarabia programista, zmienia się z kwartału na kwartał. No Fluff Jobs podsumowuje pierwszy kwartał 2024 r. Jak rynek wygląda w praktyce? Największe spadki w wynagrodzeniach odnotowano na początku tego roku w kategoriach Backend i Data – nawet o ponad 1 tys. zł. Zmniejsza się również zapotrzebowanie firm na specjalistów w zakresie Backend, Frontend i Testingu. Rośnie natomiast liczba ofert pracy dotyczących tworzenia gier, analizy danych czy sztucznej inteligencji. Z kolei specjalizacja Fullstack notuje największy wzrost wynagrodzenia – 2,5 tys. zł w dolnych widełkach na umowie o pracę.
Backend – liczba ofert
Obecnie sytuacja wydaje się być mniej stabilna w kontekście specjalizacji, które jeszcze kilka lat temu dominowały na rynku pod względem atrakcyjności oferowanych wynagrodzeń oraz samej liczby ogłoszeń o pracę. No Fluff Jobs raportuje, że pierwszy kwartał 2024 r. w porównaniu z ostatnim kwartałem 2023 r. to dotkliwe spadki w kategoriach takich jak Backend, gdzie liczba ofert zatrudnienia spadła o 4,5 punktów procentowych. Kolejne miejsca pod względem spadku liczby ogłoszeń zajmują Frontend oraz Testing, gdzie liczba ofert zmniejszyła się odpowiednio o 2,1 i 1,4 punktów procentowych.
Mimo to, Backend nadal utrzymuje swoją dominującą pozycję na rynku IT. Praktycznie co piąte ogłoszenie o pracę dotyczy tej specjalizacji, co pokazuje, że jest to nadal największa kategoria w branży IT. Warto również zauważyć, że co dziesiąta oferta pracy jest skierowana do specjalistów Fullstack, co pokazuje, że ta specjalizacja również jest bardzo poszukiwana na rynku pracy.
Backend – wynagrodzenia
Zauważalny jest spadek oferowanych wynagrodzeń w kategorii Backend na kontrakcie B2B. Analizując dane z końca 2023 roku, można zauważyć, że mediana dolnych i górnych widełek wynagrodzeń dla specjalistów i specjalistek na poziomie średniozaawansowanym, czyli tzw. mid-level, wynosiła odpowiednio 16,5 tys. zł i 21,8 tys. zł netto (+VAT). Jednakże, już w pierwszym kwartale bieżącego roku, te wartości spadły do 15,1 tys. zł i 21,3 tys. zł netto (+VAT). Oznacza to, że dolne widełki wynagrodzeń zmniejszyły się o 8,48 proc., a górne o 2,29 proc.
W przypadku umowy o pracę, sytuacja wygląda nieco inaczej. Tutaj odnotowano minimalny wzrost dolnych widełek wynagrodzeń – z 12 tys. zł do 12,3 tys. zł brutto. Górne widełki natomiast pozostały bez zmian, utrzymując się na poziomie 18 tys. zł brutto. Warto zauważyć, że w przypadku seniorów sytuacja wygląda nieco inaczej. Tutaj oferowane wynagrodzenia na kontraktach B2B minimalnie wzrosły – o 2,73 proc. w medianie dolnych widełek i o 1,05 proc. w medianie górnych widełek. Natomiast w przypadku umów o pracę, wynagrodzenia dla seniorów pozostały bez zmian.
Podsumowując, na rynku Backend obserwujemy tendencję spadkową w oferowanych wynagrodzeniach na kontraktach B2B, zwłaszcza na poziomie średniozaawansowanym. W przypadku umów o pracę, sytuacja jest stabilna, z minimalnym wzrostem dolnych widełek wynagrodzeń. Jednakże, dla seniorów oferowane wynagrodzenia na kontraktach B2B delikatnie wzrosły, podczas gdy na umowach o pracę pozostały bez zmian.
Specjalizacja Data i spadek wynagrodzeń
Drugą specjalizacją najbardziej dotkniętą spadkiem wynagrodzeń jest Data. Dolne widełki wynagrodzeń na kontrakcie B2B dla specjalistów i specjalistek na poziomie średniozaawansowanym spadły w minionym kwartale o 5 proc., a górne o 4 proc., osiągając poziom 19-24 tys. zł netto (+VAT). Na umowie o pracę dolne widełki spadły aż o 10 proc., natomiast górne wzrosły o 5,26 proc. Obecnie mieszczą się w przedziale 12,6-20 tys. zł brutto.
“Branża IT od kilku lat nie przestaje zaskakiwać. Byliśmy już świadkami niespodziewanego okresu rozkwitu chwilę po pandemii, rosnących wynagrodzeń oraz zapotrzebowania na doświadczonych specjalistów i specjalistki, ale od ponad roku doświadczamy sporych turbulencji: zwolnień, zamykanych projektów i końca rynku pracownika. Z powodu rozwijających się rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji niepewny stał się również los osób zajmujących się programowaniem – widzimy wahania w zarobkach oraz zapotrzebowaniu na Backend czy Frontend Developerów. W tej sytuacji trudno prognozować przyszłość. Możemy jedynie obserwować rynek i na bieżąco wyciągać wnioski” – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
Największy wzrost wynagrodzeń w branży IT
Obserwuje się rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z dziedzin związanych z tworzeniem gier, analizą danych oraz sztuczną inteligencją. W ostatnim kwartale zauważono znaczący wzrost liczby ofert pracy w tych kategoriach. Największy wzrost zanotowano w kategorii Game Dev, gdzie liczba ogłoszeń wzrosła o 3,7 punktów procentowych. Kolejna kategoria, która zanotowała wzrost, to Data, gdzie pomimo obserwowanego spadku widełek wynagrodzeń, liczba ofert pracy wzrosła o 3,6 punktów procentowych. Trzecią kategorią, w której zauważono wzrost liczby ogłoszeń, jest sztuczna inteligencja, gdzie liczba ofert pracy wzrosła o 3,22 punktów procentowych.
Jeśli chodzi o wzrosty widełek wynagrodzeń proponowanych w ogłoszeniach, największy wzrost zanotowano w kategorii Fullstack. Eksperci z No Fluff Jobs zauważyli, że na początku roku w ofertach pracy na stanowiskach seniorskich proponowane zarobki wzrosły o 7,79 proc. Aktualnie widełki wynagrodzeń na kontrakcie B2B wynoszą 23-28,6 tys. zł netto (+ VAT), a na umowie o pracę 19-24,9 tys. zł brutto.
Co więcej, w przypadku umów o pracę, dolne widełki proponowane specjalistom i specjalistkom o średnim poziomie doświadczenia zanotowały imponujący wzrost o 23 proc. Obecnie mogą oni liczyć na zarobki w wysokości 13-18,6 tys. zł brutto, podczas gdy wcześniej było to 10,5-18 tys. zł brutto. Jeśli chodzi o kontrakt B2B, zarobki w tej specjalizacji wynoszą obecnie 16-21,8 tys. zł netto (+ VAT).
Praca zdalna traci na popularności
Praca zdalna w IT nadal cieszy się dużą popularnością, to fakt, niemniej odsetek ogłoszeń oferujących taką możliwość niezmiennie spada. Przybywa za to ofert z hybrydowym modelem pracy. W pierwszym kwartale ubiegłego roku opcję łączenia pracy z domu i biura można było znaleźć w 13,8 proc. ogłoszeń, obecnie jest to już 22,8 proc. W tym samym czasie liczba ofert pracy całkowicie zdalnej spadła z 61,7 proc. do 50,7 proc. W przypadku pracy z biura odsetek ogłoszeń utrzymuje się na prawie stałym poziomie, wahając się w ciągu roku między 24 proc. a 26 proc.
Źródło: No Fluff Jobs
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS